Yrityksillä on pula osaavasta työvoimasta, mutta monella yli 50-vuotiaalla on silti vaikea löytää häntä palkkaavaa yritystä. Ikään yhdistetään mielikuvia, jotka eivät pidä paikkaansa. Sairaspäivien määrä, it-osaaminen tai oppimiskyky ovat yksilöön liittyviä asioita, ei ikään. Työurien päättyminen alle kuusikymppisenä ei ole tulevaisuutta. Työllisyysasteen nostaminen vaatii koko...
Syksy on suosikkivuodenaikani. Luonto tarjoaa kauniita värejä ja syysmyrskyt näyttävät luonnon voiman. Syksyn on minulle uusien alkujen aikaa. Silloin avataan kouluissa uudet vihot ja kirjat ja oppilaat ovat uuden tiedon äärellä. Olen bongannut jo monta mielenkiintoista koulutusta Hallintoakatemian syksyn koulutustarjonnasta, jotka olisin halunnut tuekseni opettajan työhön. Aiheet kiinnostavat...
Pidämme tänään yhteistyössä Kumula ry:n kanssa Kuntamarkkinoilla seuraavan tietoiskun: Tulevaisuuden kuntatyö - millaista osaamista ja koulutusta tarvitaan tulevaisuuden kunnissa? klo 15.30-15.50, huone A 3.1, 3. krs Työ on muutoksessa ja muutos vaikuttaa myös kuntiin. Päivä päivältä vaaditaan erilaista osaamista. Oman osaamisen kehittäminen on tärkeämpää kuin koskaan. Minkälaiset ovat...
Tämä kirjoitus on Risto Harisalon ja Antti Talkkarin Puhe työssä -projektiin perustuvan blogisarjan kolmas osa. Blogin aiemmat osat ovat olleet Puheesta organisaation arjessa sekä Strategisen johtamisen uusi painopiste - katalysoiva puhe. Ongelma Halu tunnistaa ja vapauttaa organisaation potentiaali on seurannut enemmän tai vähemmän vahvana linjana organisaatioteorian eri vaiheissa. Se on...
Työ on muutoksessa ja muutos vaikuttaa myös kuntiin. Päivä päivältä vaaditaan erilaista osaamista mitä aikaisemmin. Oman osaamisen kehittäminen on tärkeämpää kuin koskaan. Myös kuntien rooli on muutoksessa - riippuen osin siitä, etenevätkö kansalliset uudistukset, mutta myös riippumatta uudistusten etenemisestä. Tavat ja välineet tehdä töitä on muutoksessa kauttaaltaan. Haluamme yhdessä...
“Kuntamaailman maine joustamattomana linnakkeena on aikansa elänyt – sen lisäksi, että tarvitaan tiedolla johtamista, tarvitaan myös maineen ravistelua.”
