Teimme kesällä (kesäkuu-elokuu 2018) yhdessä Kumulan kanssa kuntien osaamis- ja koulutuskyselyn. Kyselyn tulokset olivat kiinnostavia. Vastauksissa korostui muutama asia yli muiden. Yksi näistä asioista oli se, että käsiparit vähenee, mutta työt ja muutokset lisääntyvät. Toisaalta myös digitalisaation vaikutukset samanaikaisesti näyttivät lisäävän ja vähentävän yksittäisten työntekijöiden työn...
Hyvä hallinto, hyvä valmistelu ja avoimuuden ja julkisuusperiaatteen toteuttaminen julkisen hallinnon kaikilla osa-alueilla on tärkeää. Sosiaalitoimessa käsitellään monesti hyvin syvälle ihmisen elämään ja jopa tulevaisuuteenkin vaikuttavia asioita ja tätä myötä hyvän hallinnon ja oikeusturvan merkitys korostuu. Oikeusasiamiehen vuosikertomuksessa kohdassa sosiaalihuolto todetaan seuraavaa (s....
Jokainen meistä aika-ajoin pohtii voisiko omaa työtään ja yhteisiä työvaiheita järkiperäistää ja tehdä pikkuisen helpommin. Joskus tehostamisen vaade tulee selvästi ja väkevästi työyhteisön ja organisaation ulkopuolelta, pomoilta tai poliittiselta johdolta. Yhtä kaikki; töiden sujuminen, tehostaminen ja järkiperäisemmin tekeminen onnistuu, jos meillä on kaikilla sama suunta ja yhteinen sävel...
Elämme aikaa jossa ilmassa on enemmän kysymyksiä kuin vastauksia. Kysymykset liittyvät suuressa määrin työssä jaksamiseen, oman työn pysyvyyteen, työhyvinvointiin ja osaamisiin. Miten muuttuu työ, miten muuttuu organisaatio – vai muuttuuko? Toimintaympäristön muutosten vaikutuksia erilaisiin organisaatioihin pohditaan ja arvioidaan useimmiten johtamisen ja rakenteiden kautta. Kuitenkin on...
Tositieto on tietoa, joka perustuu syihin. (Francis Bacon) Miettiessämme, miksi joku ihminen käyttäytyy tietyllä tavalla, miksi organisaatio toimii tietyllä tavalla tai miksi asioita ei voisi järjestää paremmin, tarvitsee mennä hyvin kauas alkuperäisestä ongelmasta. Ihmisen käytöstä ja organisaation toimintaa on tutkittu ja tutkitaan monella eri tavalla. Syitä etsitään johtamisesta,...
“Kuntamaailman maine joustamattomana linnakkeena on aikansa elänyt – sen lisäksi, että tarvitaan tiedolla johtamista, tarvitaan myös maineen ravistelua.”