Konflikti sanana voi yhdistyä mielissämme suureen ristiriitaan, epäonnistumiseen. On varmaan kuitenkin epärealistista ajatella, että välttyisimme konflikteilta kokonaan. Nehän voivat syntyä asiapohjaltaan hyvinkin pienistä aihioista ja saattavat silti johtaa hyvinkin epämukaviin, jopa ahdistaviin tilanteisiin. Konflikteista voi joskus lähteä käyntiin myös hyvä ja tarpeellinen uusiutuminen. Niin että jos ei nyt aivan kutsuta konflikteja luoksemme, niin voisimme ainakin tarkastella, johtaako tilanteen menestyksellinen ratkaisu sellaiseen tilaan, joka muuten olisi jäänyt saavuttamatta. Risto Harisalo antoi käyttöömme työkalun, kyselyn, joka toimii kuten liikennevalot. Kysymällä muutaman kysymyksen työyhteisössä, voimme huomata ajetaanko vihreillä vai onko valo vaihtumassa keltaiseksi. Jokin asia voi vaatia uudelleen miettimistä, pysähtymistä tarkastelemaan tilannetta yhdessä. Valo voi kirkua punaisenakin ja silloin voimme kiitellä itseämme uskomattoman joustavasta käytöksestä ja hyvätapaisuudesta, jos vielä mikään ei ole konfliktia sytyttänyt, ei edes kätketyssä, passiivisessa muodossa.

Kysely on tässä myös PDF-muotoisena ja vapaasti käytettävissä ja tutustuttavissa. Teimme kyselyn sähköiselle alustalle, jolle halutessasi saat maksutta linkin, jos työyhteisössäsi haluatte kyselyä käyttää! Sähköisen kyselyn tulokset saatte meiltä käyttöönne.

Suuret kiitokset Risto Harisalolle, joka toimii niin, että maassa olisi rauha ihmisten kesken.

Hyvää joulua ja rauhallista uutta vuosikymmentä!

Tuuli, Ulla, Minttu, Henri, Lauri ja Pirjo

Konfliktiriskien ennakoiva tunnistaminen työyhteisössä – Google Forms

PIrjo Ala-Hemmilä

Pin It on Pinterest

Share This