Onko KVTES:in mukainen tehtävän vaativuuden arviointi kunnassasi ajan tasalla? Mikäli ei ole, tai haluat päivittää tietosi tehtävien vaativuuden arvioinnista, tämä koulutus on tarkoitettu juuri sinulle.

Kunnan työntekijöiden ja viranhaltijoiden työsuhteen ehdot ja palkkaus määräytyvät työehtosopimusten mukaisesti. Kunnallisen virka- ja työehtosopimuksen mukaan työntekijän palkka maksetaan kunnan palkkausjärjestelmän mukaisesti. Palkkausjärjestelmän merkittävin palkanosa on tehtäväkohtainen palkka. Se perustuu voimassa olevaan tehtäväkuvaukseen ja sen mukaiseen tehtävän vaativuuden arviointiin.

Suurin osa kunnan työntekijöistä kuulu kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES) piiriin.  Koulutuspäivän tavoitteena on luoda selkeä kuva KVTES:in mukaisen tehtävän vaativuuden arvioinnin pääpiirteistä (TVA) ja siitä, miten se kunnassa voidaan toteuttaa. Henkilöstöjohdolla ja esimiehillä on tärkeä rooli tehtäväkuvien ja erityisesti tehtävien vaativuustekijöiden määrittelyssä, joka muodostaa samalla koko kunnan palkkausjärjestelmän ytimen. Palkkausjärjestelmän toimivuus paranee, jos henkilöstö osallistuu ja tuntee tehtävän vaativuuden arvioinnin perusteet.

Ajankohta:  Perjantaina 22.11.2019 klo 9.00 -15.00

Kouluttaja: Henkilöstöpäällikkö Mikko Nyberg, Mänttä-Vilppulan taidekaupunki

Paikka:       Tampere/striimaus

Kenelle koulutus on tarkoitettu:    

Hallinto- ja henkilöstöjohdolle, KVTES:in sopimusalaan kuuluvan henkilöstön tehtäväkuvia tekevät ja työsuorituksia arvioivat esimiehet. Myös henkilöstön edustajat voivat osallistua koulutukseen.

Ilmoittaudu koulutukseen tästä 7.11. mennessä.

Ohjelma:

9:00           Alkukahvit

9.30           Tervetuloa koulutukseen!

      • Johdatus päivään
      • KVTES:in mukainen tehtävän vaativuuden arviointi (TVA)
      • Arviointijärjestelmä: Kokonaisarviointiin perustuvan järjestelmän pääpiirteet
      • Tehtäväkuva vaativuuden pohjana
      • Tehtäväkuvauksen laatiminen ja prosessi, esimerkkinä erilaiset lomakkeet
      • KVTES:n vaativuustekijät ja miten vaativuutta arvioidaan?

-muut tehtävän vaativuudessa huomioitavat asiat, kuten lisätehtävät ja –vastuu, esimiesasema tms.

      • Tehtävän vaativuus ja tehtäväkohtainen palkka

11.30          Lounas

12.30          Muut palkkausjärjestelmän mukaiset palkkauksen osat

-henkilökohtainen lisä ja työsuorituksen arviointi

      • Kertaluonteisten palkkauserät
      • Miten arviointi tehdään hinnoitteluryhmän sisällä, esimerkkinä toimistoalan vaativat ammattitehtävät ja ammattitehtävät.
      • Milloin tarkastelua on tarkoituksenmukaista tehdä eri hinnoitteluryhmien välillä?

13.45          Kahvitauko

14.00          Tehtävän vaativuuden arvioinnin valmisteluprosessi, sen mahdollisuudet ja haasteet

      • Yhteistoiminta arviointijärjestelmässä
      • Sudenkuopat
      • Tavoitteena toimiva palkkausjärjestelmä, jonka perusteet tunnetaan
      • Viestinnällä ja sisäisellä koulutuksella varmistetaan palkkausjärjestelmän avoimuus

Keskustelua

15.00         Koulutus päättyy

Hinta:
Paikan päällä Tampereella: 280 euroa (+ alv 24 %) / osallistuja
Etäyhteyden kautta: 200 euroa (+ alv 24 %) / osallistuja.

Ryhmäalennus etäosallistujille:
Osallistujien lukumäärä:
5-9, hinta on 750 euroa (+ alv 24 %)
10-19, hinta on 1150 euroa (+ alv 24 %)
20-29, hinta on 1400 euroa (+ alv 24 %)
30-39, hinta on 1700 euroa (+ alv 24 %)
40-49, hinta on 2000 euroa (+ alv 24 %)
50+, hinta on 2200 euroa (+ alv 24 %)

Etäkoulutukseen ilmoittautuneille lähetämme linkin sähköpostiin, jonka kautta pääsee seuraamaan seminaaria videoyhteyden kautta. Osallistumiseen tarvitaan ainoastaan toimiva nettiyhteys.

Koulutuksen voi peruuttaa kuluitta viimeiseen ilmoittautumispäivään 7.11. saakka. Tarkemmat peruutusehdot löytyvät täältä.

Hallintoakatemia

Pin It on Pinterest

Share This